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【CNMO新聞】近年來,由于受到疫情沖擊和全球性經(jīng)濟停滯等因素的影響,不少美國科技企業(yè)都開啟了大規(guī)模裁員。不過即使足夠幸運沒有“被畢業(yè)”,那些依舊在職的員工也面臨著薪資下降的境遇。
美國科技行業(yè)的從業(yè)者開始擔(dān)心,科技行業(yè)的高薪時代可能將走到盡頭。此前,匿名求職網(wǎng)站Blind上的一項調(diào)查吸引了眾多投票。有用戶提問道:“當(dāng)前科技企業(yè)的高薪時代結(jié)束了嗎?薪酬會重新平衡,回到2015年的水平嗎?”
該投票已獲得超過14400名用戶參與,其中51.7%的人認(rèn)為,科技行業(yè)已經(jīng)走到了一個時代的盡頭。而在該投票下,用戶也紛紛展開討論,科技行業(yè)年薪50萬美元的工作是否可能會消失。在帖文中,一名甲骨文員工表示,2019年至2022年之間,項目經(jīng)理的總薪酬可以達到50萬美元。同時,軟件開發(fā)工程師的平均薪酬為35萬美元,招聘人員的年薪可以達到20萬美元。而在2015年時,只有下屬超過100人的總監(jiān)才能獲的50萬美元的年薪。
也有其他科技企業(yè)員工對未來發(fā)展仍保持樂觀,但是也認(rèn)為目前的不合理的高薪難以持續(xù)。一名在亞馬遜工作的用戶寫道:“科技行業(yè)仍然非常賺錢。薪酬會保持不變,但不合理的高薪已經(jīng)不復(fù)存在。我感覺,Meta、谷歌等公司不會再向目前賺20萬美元的候選人開出50萬美元的薪酬?!?/p>
在美國,大型科技公司的員工薪酬要普遍高于其他行業(yè)的公司。不過有報道稱,美國大型科技公司正希望通過裁員來降低新員工的平均薪酬,近段時間,包括Meta、谷歌、微軟等在內(nèi)的公司都進行了規(guī)模達上千人的裁員。