1月2日消息,今日有自稱騰訊7年的老員工稱,“人到中年,被騰訊暴力裁員。”據(jù)他文章披露,2019年3月某天下午,騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員,讓很多保安逼迫其收拾東西離開,當(dāng)場封掉工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料,理由是每天工作不足八小時(shí)。
據(jù)該網(wǎng)友透露,騰訊提供的10點(diǎn)到18點(diǎn)的工位監(jiān)控視頻,是本案勞動(dòng)仲裁和一審的最重要證據(jù)。但該網(wǎng)友聲稱,騰訊提供的監(jiān)控視頻時(shí)間節(jié)點(diǎn)都是中斷的并不連續(xù),每天提供兩段視頻,10點(diǎn)到14點(diǎn),14點(diǎn)到18點(diǎn)。“騰訊未提供10點(diǎn)-18點(diǎn)時(shí)間段以外及周末的監(jiān)控視頻,不能證明我的工作時(shí)間全貌,我在18點(diǎn)以后的工作狀態(tài)被騰訊選擇性刪除。”并表示,該監(jiān)控視頻不是連續(xù)的,明顯截?cái)喾洝?/p>
對(duì)此,騰訊方面回應(yīng)稱,“該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時(shí)間內(nèi),無論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn),均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。尤其從2018年底起,本人拒絕履行崗位職責(zé),多次無故缺勤及曠工,確系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2019年3月,公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月-7月,深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)與一審法院先后受理此案,均支持公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。”
騰訊還表示,在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過程中,公司按照舉證要求,提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán),用于相關(guān)爭議的佐證,其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控,并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。